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本报讯（通讯员 王 亮）１０月２３日下午，省农垦总局工会在海口举行工资集体协商培训班。省农垦总局工会相关负责人指出，工资集体协商工作是一个长期的、渐进的、动态的过程，因此要常抓不懈。同时，要注重协商质量，不断提高协商水平，加强监督，确保工资协商工作落到实处。
中华全国总工会集体合同部部长张建国出席培训班开班仪式，他分析了当前全国范围内的劳动关系概况和存在的问题，并就加强工资集体协商工作进行了分析解读。
作为垦区各级工会加强维权机制建设的一项重点工作，开展工资集体协商已成为工会协调职工劳动关系的有效抓手。自２００９年起，省总工会全面开展普遍推进工资集体协商工作。２０１１年，省农垦总局工会在所辖的４７个农场积极推进工资集体协商后，在册在岗职工的工资普遍实现增长，与２０１０年相比，增幅均达２０％以上，其中２９个农场增幅达２５％以上。垦区去年超额完成职工收入增长２０％的目标，工资集体协商在垦区实现了全覆盖。
针对工资协商工作存在的“重签约、轻协商，重文本、轻履行”等一些问题，省农垦总局工会要求，垦区各级工会一是要积极引导企业结合实际，有针对性地开展协商工作，做到年年有协商、有目标、有重点，不断提高协商实效。二是要进一步提高协商技巧，规范协商程序，坚持沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可，尽可能将职工多方面的权益纳入到协商工作当中，丰富协商的主要内容，避免因协商程序不规范而导致协商工作应付了事，让职工产生误解。三是各级基层工会要督促企业行政定期公布协议履行情况，广泛接受职工监督，同时积极主动向党政汇报工资集体协商工作情况，及时解决协商中出现的问题。
省农垦总局工会相关部门负责人，各基层工会相关负责人３０余人一同参加培训。 |
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